摘要
改革开放以来,我国企业的人力资源管理与开发正在经历一个从无到有,从不规范到逐步规范的发展过程。当前我国企业人力资源管理方面面临很多挑战,要正确地应对人力资源管理面临的挑战,单凭企业的力量是远远不够的,它需要包括社会、企业、股东、员工等相关利益群体的理解和支持。当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的现代企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决现代企业的人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对我国的现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。
summary
Since reforming and opening, our country enterprise human resources management and development is experiencing a from scratch, from irregular to gradually standardize the development process. Current our country enterprise human resources management are faced with many challenges, to properly handle with the human resource management challenges, the only enterprise strength is not enough, it needs to include social, business, employees, shareholders and other stakeholders to understand and support. Nowadays, an enterprise's success largely depends on its human resources development and management. The scientific management of human resources to train and bring up the talents and realize the value of staff has an important effect on the. As the pillar of Chinese countryman economy of modern enterprises to enhance their core competitiveness, realize the sustainable development, must take seriously and solve human resource management in modern enterprises face many problems, in-depth study and research of modern enterprise human resource management an effective way and countermeasure to our country, the construction of the modern enterprise system has the important instruction function and practical significance.
关键词：人力资源管理；现状；对策
Key words: human resources management; present situation; countermeasure
1 引言
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为我国企业管理者最棘手的难题。如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作，并且使从事人员获得最满意的薪酬，企业获取最大的利益，这是一个企业获得成功和持续发展的关键，所以在发现问题的同时也必须及时的解决问题，竟而促进企业的发展。
1.1中国现代企业人力资源管理的现状
随着人力资源管理理论的发展，国家在人才规划、人才开发、人才培养方面出台一系列战略决策，进一步提升了人力资源管理的战略定位，对于我国的现代化企业在人力资源开发与管理方面也取得了一定的成绩。但是，从总体来看，中国现有的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才，市场配置人才资源的基础性作用发挥的还不够，人才流动的体制性障碍尚未完全消除，人尽其才的用人机制有待完善。
而且近年来，我国积极提倡尊重知识和人才，并采取有利措施加强人才培养与开发，而且也把人力资源开发作为了推动我国经济社会快速健康发展的重要保证。但是，我们必须清醒地认识到，我国人力资源开发的整体水平有待进一步提高。当前，我国人力资源管理依然存在着一些突出困难与问题，在一定程度上影响和制约着我国人力资源管理的全面快速发展，必须引起我们的高度重视
1.1.1当前人力资源管理存在的突出问题
全球化发展带来严峻挑战，是当前人力资源管理存在的突出问题之一。随着世界经济全球化趋势的不断加剧，产生了一些极具实力的区域间合作经济组织（比如欧盟、北美贸易区、亚太经合组织等）。这样一来，国家与国家之间的区域界限逐渐变得模糊起来，世界上各个国家之间的经济甚至可以成为了一个不可分割的有机整体。由此可见，随着世界经济一体化、全球化趋势的不断加剧，必然使得了我国人力资源管理既要面对不同的政治、经济、文化、以及风俗习惯，同时又要逐步实现与世界其它先进国家人力资源管理的相互融合，也就必然给我国人力资源管理带来前所未有的严峻挑战。而且我国的一些企业对于人力资源管理概念意识相对淡薄。虽然企业内部进行了一些改革，但是传统体制影响下的陈旧做法依然存在，单一的劳动报酬制度与缺乏活力的用人机制很难适应现代企业制度的要求。企业内部的真正技术人才与管理骨干难以得到重用。