你不曾想过的筛选成本，如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为，筛选成本在小公司并不明显，公司小，招聘职位少，高管老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。
但当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历，不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板创始人那样筛选简历的能力，这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少能够筛选出了一批平均水平相对较高，庸才比例相对较低的人。
为什么企业要那么强调学历，难道专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？确实，在这当中有不少能人。
高学历者也不是只有学历，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了，现实很残酷，想要追赶上跑在你前面的那些人，更需要多出几倍的努力奋斗。